Tidak Hadir Kerja 3 Hari Berturut Turut

Prinsip ini ditegaskan dalam pasal 93 ayat 1 bahwa upah tidak dibayar apabila pekerja buruh tidak melakukan pekerjaan.

Tidak hadir kerja 3 hari berturut turut. Dapatkan penjelasan secara bertulis lisan a terima penjelasan arahkan pekerja memohon cuti rehat jika penjelasan diterima dengan. Upah tersebut termasuk tunjangan kehadiran. Upah yang tidak diberikan tentu saja termasuk tunjangan kehadiran misalnya uang makan dan uang transportasi. Faedah rentikerja juga diberikan kepada pekerja jika majikan tidak memberikan pekerja sebarang pekerjaan sekurang kurangnya 12 hari di dalam tempoh 4 minggu berturur turut dan pekerja tidak layak mendapatkan sebarang faedah di dalam kontrak dalam tempoh tersebut yang majikan tidak memberikan kerja.

Siswa yang jumlah absen alpa 24 hari selama satu tahun tidak naik kelas. Pekerja pekerja ini di monitor dan ditekan sehingga mereka jadi stress dan ponteng kerja. Keterangan tertulis dengan bukti yang sah sebagaimana dimaksud dalam ayat 1. Sembilan hari berturut turut tidak hadir disekolah tanpa bukti diberikan peringatan iii.

Untuk batas waktu karyawan mangkir kerja menurut uu adalah 5 hari kerja berturut turut. Batas waktu karyawan mangkir kerja menurut uu adalah 5 hari kerja berturut turut. Pekerja buruh yang mangkir selama 5 lima hari kerja atau lebih berturut turut tanpa keterangan secara tertulis yang dilengkapi dengan bukti yang sah dan telah dipanggil oleh pengusaha 2 dua kali secara patut dan tertulis dapat diputus hubungan kerjanya karena dikualifikasikan mengundurkan diri. Hal tersebut tertuang dalam pasal 93 ayat 1 yang menyebutkan bahwa upah tidak dibayar apabila pekerja buruh tidak melakukan pekerjaan.

Keadaan yang boleh membawa kepada sesuatu kontrak perkhidmatan tidak dipatuhi adalah jika majikan gagal membayar gaji dalam tempoh 7 hari selepas hari terakhir bagi tempoh pembayaran upah. Bahwa termohon kasasi tidak masuk kerja dan mangkir selama 5 lima hari kerja atau lebih secara berturut turut tanpa keterangan secara tertulis tanpa dilengkapi bukti bukti yang sah mulai sejak tanggal 1 april 2014 dan telah dipanggil oleh pemohon kasasi secara patut dan tertulis pada tanggal. Akibat ketidak fasihan dalam undang undang mereka akan buat kesilapan dengan ponteng kerja berturut turut lalu majikan mengambil tindakan terhadap mereka. Hal ini sesuai dengan undang undang nomor 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan pasal 168 ayat 1 yang menyatakan bahwa pekerja buruh yang mangkir selama 5 hari kerja atau lebih berturut turut tanpa keterangan secara tertulis yang dilengkapi bukti yang sah dan telah dipanggil oleh pengusaha 2 kali secara patut dan tertulis dapat diputus hubungan kerjanya karena dikualifikasikan.

Pekerja yang tidak hadir kerja selama lebih daripada dua hari berturut turut tanpa makluman atau kebenaran terlebih dahulu daripada majikannya.